TEAM COACHING via ORGANISATIEOPSTELLINGEN

Inzicht in de onderstroom van je organisatie en binnen je team!

Team Coaching: Breng Jouw Team naar het Volgende Niveau

Sta je voor uitdagingen in je bedrijf of team? Misschien herken je deze vragen:

  • Waarom halen we onze targets niet?
  • Wat veroorzaakt spanningen of leiderschapsproblemen?
  • Waarom is er een hoog personeelsverloop?
  • Zit ons bedrijf wel op de juiste plek?

Als dit herkenbaar klinkt, biedt Team Coaching verrassende inzichten en concrete oplossingen om jouw team of organisatie weer in balans te brengen.

Team Coaching: inzicht in de dynamiek achter je team

Team Coaching is een krachtige methode om de dynamieken en onzichtbare patronen binnen een bedrijf of team zichtbaar te maken. Een team is namelijk een systeem waarin mensen elkaar voortdurend beïnvloeden. Wanneer de natuurlijke balans in dat systeem verstoord raakt, ontstaan problemen zoals:

  • gebrekkige samenwerking

  • spanningen tussen teamleden

  • onduidelijk leiderschap

Met Team Coaching brengen we deze verstoringen in kaart en ontdekken we wat er nodig is om de balans te herstellen. Zo kan het team weer soepel, effectief en met meer vertrouwen samenwerken

Wat Levert Team Coaching Op?

Onze aanpak combineert de kracht van Team Coaching met de diepgang van organisatieopstellingen. Zo brengen we niet alleen zichtbare samenwerking in kaart, maar ook de onderliggende dynamieken die vaak onbewust meespelen.

  1. Voorbereiding
    We starten met een grondige analyse van jouw vraag: wat speelt er binnen het team of de organisatie, hoe is dit ontstaan en wie of wat zijn hierbij betrokken?

  2. De Opstelling
    Met behulp van representanten of direct met het team creëren we een driedimensionaal beeld van de organisatie. Zo worden patronen, verstoringen en verborgen dynamieken zichtbaar.

  3. Interventies
    Tijdens de sessie wordt het systeem aangespoord om zichzelf op een natuurlijke manier te herstellen. Samen onderzoeken we welke interventies of acties nodig zijn om de balans terug te brengen en de samenwerking te versterken.

  4. Direct resultaat
    De inzichten zijn direct toepasbaar in de praktijk. Ze geven een stevig fundament om het team te versterken en met meer flow, verbinding en succes vooruit te gaan.

Hoe Werkt Team Coaching?

1. Voorbereiding:
We starten met een grondige analyse van jouw vraag. Wat speelt er binnen het team? Hoe is dit ontstaan? Wie en wat zijn hierbij betrokken?

2. De Opstelling:
Met behulp van representanten of direct met het team, creëren we een driedimensionaal beeld van jouw organisatie of team. Door observatie en systemische vragen worden patronen en verstoringen zichtbaar.

3. Interventies:
Tijdens de sessie wordt het systeem aangespoord om zichzelf op een natuurlijke manier te herstellen. Samen bepalen we welke acties nodig zijn om de balans terug te brengen en effectiever samen te werken.

4. Direct Resultaat:
De inzichten uit de sessie zijn direct toepasbaar. Ze bieden een solide basis om het team te versterken en samen met meer flow en succes verder te gaan.

Wil je ontdekken wat een organisatieopstelling voor jouw bedrijf kan betekenen?

Misschien loop je tegen vragen aan over samenwerking, leiderschap of koers. In een organisatieopstelling krijg je verrassend snel inzicht in de onderliggende dynamieken én zie je welke stappen nodig zijn om weer vooruit te komen.

Ben je benieuwd of dit past bij jouw vraagstuk? Neem gerust contact op via het formulier. Samen kijken we hoe een organisatieopstelling jouw team of organisatie weer in balans kan brengen.

Durf te kijken naar de onderstroom – de helderheid die dit geeft, zal je verrassen.

Samenwerking en target

"Ons team worstelde al maanden met het halen van de targets. De druk liep op en er ontstonden steeds vaker spanningen. Tijdens de organisatieopstelling met Dini werd zichtbaar waar de blokkades zaten: sommige rollen waren onduidelijk en een aantal medewerkers stonden niet op de plek die echt bij hen paste. Het was confronterend, maar tegelijk verhelderend. Door dit inzicht konden we nieuwe afspraken maken en taken beter verdelen. Sindsdien werken we effectiever samen en is de sfeer aanzienlijk verbeterd."

Marcel, teamleider marketingbureau

Leiderschap en verloop

"Binnen onze organisatie was sprake van hoog personeelsverloop en onzekerheid rondom leiderschap. Dankzij de organisatieopstelling werd duidelijk waar de spanning vandaan kwam. Oude patronen en onuitgesproken verwachtingen speelden nog steeds een rol in de samenwerking. Door dit zichtbaar te maken en te bespreken, ontstond er ruimte voor verandering. We hebben nu een duidelijkere structuur, medewerkers voelen zich meer gezien en gehoord, en het verloop is sindsdien flink afgenomen."

Annemieke, HR-manager zorginstelling

Organisatie en koers

"We twijfelden of onze organisatie nog wel op de juiste plek stond – qua marktpositie en interne structuur.

In de organisatieopstelling begeleidde Dini ons stap voor stap. We zagen waar energie weglekte en welke krachten ons juist verder konden helpen. Het bracht niet alleen inzicht in de huidige situatie, maar ook richting voor de toekomst. Met het team hebben we nu een gezamenlijke visie en een duidelijker koers. Voor ons voelde dit echt als een kantelpunt."

Robert, directeur bouwbedrijf