TEAM COACHING via ORGANISATIEOPSTELLINGEN

Inzicht in de onderstroom van je organisatie en binnen je team!

Binnen ieder team spelen zichtbare én onzichtbare processen. Soms lijkt alles goed georganiseerd, maar blijven dezelfde problemen terugkomen. Denk aan stroef lopende samenwerking, onduidelijke verantwoordelijkheden, hoog personeelsverloop of een gebrek aan vertrouwen.

Een organisatie is een systeem. Wanneer de balans binnen dat systeem verstoord raakt, heeft dat invloed op de samenwerking, communicatie en resultaten.

Met een organisatieopstelling maken we deze onderliggende dynamieken zichtbaar. Hierdoor ontstaat inzicht in wat er werkelijk speelt én welke beweging nodig is om weer vooruit te komen.

Herken je één of meer van deze situaties?

  • Samenwerking verloopt moeizaam.
  • Er ontstaan steeds dezelfde conflicten.
  • Leiderschap voelt onduidelijk.
  • Teams behalen hun doelstellingen niet.
  • Er is veel ziekteverzuim of personeelsverloop.
  • Veranderingen binnen de organisatie verlopen stroef.
  • Je hebt het gevoel dat er "iets speelt", maar kunt er de vinger niet op leggen.

Als dit herkenbaar klinkt, biedt Team Coaching verrassende inzichten en concrete oplossingen om jouw team of organisatie weer in balans te brengen.

Wat levert een organisatieopstelling op?

Een organisatieopstelling geeft inzicht in de onderliggende dynamiek binnen jouw organisatie of team.
Het helpt om:

  • samenwerking te versterken;
  • communicatie te verbeteren;
  • leiderschap te verduidelijken;
  • verborgen patronen zichtbaar te maken;
  • spanningen bespreekbaar te maken;
  • vertrouwen binnen het team te vergroten;
  • weer beweging te creëren waar processen zijn vastgelopen.

De inzichten zijn vaak direct herkenbaar en praktisch toepasbaar.

Hoe Werkt Team Coaching?

Kennismaking

We starten met een gesprek waarin we jouw vraag of uitdaging bespreken. Samen bepalen we het doel van de sessie.

De organisatieopstelling

Met behulp van representanten of samen met het team brengen we de organisatie letterlijk in beeld. Hierdoor worden onderlinge verhoudingen, patronen en blokkades zichtbaar.

 

Inzicht en interventies

Tijdens de opstelling onderzoeken we welke veranderingen nodig zijn om de natuurlijke balans binnen het systeem te herstellen. Kleine verschuivingen kunnen grote impact hebben op samenwerking en communicatie.

Van inzicht naar beweging

Na afloop bespreken we de inzichten en vertalen we deze naar concrete acties die direct binnen de organisatie toegepast kunnen worden.

Wil je ontdekken wat een organisatieopstelling voor jouw bedrijf kan betekenen?

Misschien loop je tegen vragen aan over samenwerking, leiderschap of koers. In een organisatieopstelling krijg je verrassend snel inzicht in de onderliggende dynamieken én zie je welke stappen nodig zijn om weer vooruit te komen.

Ben je benieuwd of dit past bij jouw vraagstuk? Neem gerust contact op via het formulier. Samen kijken we hoe een organisatieopstelling jouw team of organisatie weer in balans kan brengen.

Traject investering

Traject

Op onze locatie

Dagdeel (3 uur)
Halve dag (4 uur)
Hele dag (7 uur)
Meerdaagse trajecten

€     575,00 excl. 21% btw
€     750,00 excl. 21% btw
€ 1.250,00 excl. 21% btw
Op aanvraag

Op locatie

Teamcoaching en systemisch boksen verzorgen wij ook op locatie.
De investering voor een sessie op locatie is afhankelijk van de reisafstand, reistijd en de gewenste invulling van het traject. Hierdoor kunnen wij voor iedere organisatie een passend voorstel maken.

Wij brengen hiervoor een offerte op maat uit.

Durf te kijken naar de onderstroom – de helderheid die dit geeft, zal je verrassen.

Samenwerking en target

"Ons team worstelde al maanden met het halen van de targets. De druk liep op en er ontstonden steeds vaker spanningen. Tijdens de organisatieopstelling met Dini werd zichtbaar waar de blokkades zaten: sommige rollen waren onduidelijk en een aantal medewerkers stonden niet op de plek die echt bij hen paste. Het was confronterend, maar tegelijk verhelderend. Door dit inzicht konden we nieuwe afspraken maken en taken beter verdelen. Sindsdien werken we effectiever samen en is de sfeer aanzienlijk verbeterd."

Marcel, teamleider marketingbureau

Leiderschap en verloop

"Binnen onze organisatie was sprake van hoog personeelsverloop en onzekerheid rondom leiderschap. Dankzij de organisatieopstelling werd duidelijk waar de spanning vandaan kwam. Oude patronen en onuitgesproken verwachtingen speelden nog steeds een rol in de samenwerking. Door dit zichtbaar te maken en te bespreken, ontstond er ruimte voor verandering. We hebben nu een duidelijkere structuur, medewerkers voelen zich meer gezien en gehoord, en het verloop is sindsdien flink afgenomen."

Annemieke, HR-manager zorginstelling

Organisatie en koers

"We twijfelden of onze organisatie nog wel op de juiste plek stond – qua marktpositie en interne structuur.

In de organisatieopstelling begeleidde Dini ons stap voor stap. We zagen waar energie weglekte en welke krachten ons juist verder konden helpen. Het bracht niet alleen inzicht in de huidige situatie, maar ook richting voor de toekomst. Met het team hebben we nu een gezamenlijke visie en een duidelijker koers. Voor ons voelde dit echt als een kantelpunt."

Robert, directeur bouwbedrijf